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La diversité pour quoi faire ?
L’objectif de cette soirée d’échanges était de penser la diversité en entreprise au-delà du bien-pensant et du règlementaire.
Suite à un démarrage façon Lanceur : une illustration théâtrale sur le dépassement d’une diversité fondée sur les critères visibles, au bénéfice de la richesse des compétences.
Pour que la diversité soit une véritable source de performance, il s’agit d’en identifier les enjeux stratégiques et de lever les freins : recrutement, accueil, intégration et management.
Le débat s’est initié autour de 4 ateliers:
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Diversité et miroir des clients : s’adapter pour répondre aux besoins de sa clientèle
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Diversité et Innovation : multiplicité des compétences et des regards
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Diversité et Attractivité de l’entreprise : attirer et fidéliser des talents
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Aller de l’avant : un engagement social et sociétal
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