Les intérimaires que me délèguent les agences de TT sont compétents techniquement mais ils ne savent pas se comporter en équipe et face aux clients.
Comment leur transmettre le sens du travail bien fait ?
Les jeunes qui viennent d’être recrutés n'en font qu'à leur tête, ils ne supportent aucune remarque venant des anciens..
Comment faire pour qu’ils profitent au mieux de l’expérience acquise par leurs ainés?
Les jeunes que nous suivons ont des difficultés à aborder l’entreprise, ils n’ont pas les « bons codes ».
Comment leur faire intégrer que leur comportement est aussi important que leurs savoirs faire?