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1-Pouvez-vous citer en quelques mots les valeurs de votre entreprise ?

ne sait pas  oui  non

2-La fonction RH est-elle considérée comme une valeur stratégique au sein de la direction ?

ne sait pas  oui  non

3-Connaissez-vous l'état (CDD, CDI, Intérimaires, Stagiaires, temps partiel) dans votre entreprise ?

ne sait pas  oui  non

4-Y a-t-il un relevé des compétences existantes dans l'entreprise ?

ne sait pas  oui  non

5-Existe-t-il une appréciation faite avec chaque collaborateur en termes de résultats, de définition des objectifs, d'expression du besoin en formation ?

ne sait pas  oui  non

6-L'entreprise a-t-elle mis en place des actions pour s'assurer du respect de la loi en termes de diversité

ne sait pas  oui  non

7-Avez-vous des démarches d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés ?

ne sait pas  oui  non

8-La fidélisation des salariés est-elle une préoccupation de votre entreprise ?

ne sait pas  oui  non

9-L'entreprise développe-t-elle les compétences de chacun de ses collaborateurs ?

ne sait pas  oui  non

10-L'entreprise se préoccupe-t-elle des conditions de travail (poste de travail, analyse des risques, stress, objectifs réalistes, abus de pouvoir) ?

ne sait pas  oui  non

11-Suivez-vous avec attention les indicateurs comme aciident du travail et absentéisme ?

ne sait pas  oui  non

12-Y a-t-il une définition des rôles et missions de chacun (objectifs, valorisation, communication) ?

ne sait pas  oui  non

13-Avez-vous des indicateurs mesurant la motivation de vos collaborateurs ?

ne sait pas  oui  non

14-L'expression et les attentes des salariés sont-elles prises en compte ?

ne sait pas  oui  non

15-Les décisions stratégiques et les éléments importants de la vie de l'entreprise sont-ils expliqués aux salariés ?

ne sait pas  oui  non

16-La stratégie de l'entreprise intègre-t-elle la responsabilité sociale, sociétale et environnementale (RSE) ?

ne sait pas  oui  non